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    1.只用人不养人。
    2.有效减轻了大因管理人事工作带来的工作量和相关麻烦。
    3.降低了用人成本,以小投入实现利润最大化。
    4.减少了用人(工)单位的劳动争议,弱化了劳资矛盾和用工单位的责任风险。
    5.规范了企业的用工行为 使用工自主灵活。分担了法律法规对用人单位的问责。
    6.工资作为税前列支,合理避税。
    7.降低社保缴纳费用。
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劳务派遣相关问题

用工风险和成本平衡,你的企业适合哪个?

作者:admin更新日期:2017-03-06 10:13:52来源:本站

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文章概况:
      一方面中国“人口红利”消失,另一方面中国的劳动力隐性成本巨大,企业人力成本逐年增高,加之中国的税负、社保等成本较重,员工名义工资与实际到手工资差距较大,个人扣缴较多,实际可支配收入较低等原因,造成员工实发到手较低,企业用工成本大,风险高的实际情况。好多的企业都选择了专业的企管公司进行风险与成本平衡,但是用哪种形式来服务于自己的企业,更适合自己呢?下面我们从两个角度做一个简单的分析:

 
一、劳务派遣和人力资源外包的法律概念

  1、劳务派遣

    “劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用

工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。”  

    被派遣人员是劳务派遣企业的“人”,而不是用人单位的人。

  2、人力资源外包

  人力资源外包,简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由

其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

  人力资源外包属于劳务外包的一种,与劳务派遣有本质的区别。

  简单理解,本应由客户人力资源部门做的工作,比如招聘员工,培训员工,发放工资社保公积金等

,但将这些工作外包给第三方,人力资源外包企业挣的是服务费用,其性质属于经纪代理服务。


二、服务的性质不同

  1、劳务派遣:社保公积金,是劳务派遣公司以自己企业名义为实际用工单位员工办理登记并代理缴

纳。派遣公司为实际用工单位开具劳务派遣发票,包括工资、社保公积金、服务费等项目。用工单位可

以税前列支抵扣。

  
  2、人力资源外包:社保公积金,是发包企业以自己名义为员工办理社保公积金登记,但由人力资源

外包企业代为发放。外包单位提供服务费发票。


  从上分析,企业可根据自身情况选择采用劳务派遣还是劳务外包服务。现在企业大都有自己的社保

帐户和人力资源部,但是如何降低现有员工的用工成本,减少用工风险,是值的每个企业都应该思考的问题。
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