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    1.只用人不养人。
    2.有效减轻了大因管理人事工作带来的工作量和相关麻烦。
    3.降低了用人成本,以小投入实现利润最大化。
    4.减少了用人(工)单位的劳动争议,弱化了劳资矛盾和用工单位的责任风险。
    5.规范了企业的用工行为 使用工自主灵活。分担了法律法规对用人单位的问责。
    6.工资作为税前列支,合理避税。
    7.降低社保缴纳费用。
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劳务派遣相关问题

劳务派遣服务流程

作者:太原人才网www.tyrcw.sx.cn更新日期:2017-02-02 18:51:25来源:原创

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文章概况:

1.业务咨询:初步了解双方意向,审核确认对方的合法资质

2.用工单位提出要求:用工单位根据自身情况提出用个需求及服务内容

3.分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,并进行实地考察

4.提出派遣方案:根据不同用工单位需求及现有的用工状况,制定个性化劳务派遣方案

5.洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案

6.签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》

7.签订劳动合同,建立员工管理档案

8.实施劳务派遣服务

本文关键词:

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