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      1.只用人不养人。
      2.有效减轻了大因管理人事工作带来的工作量和相关麻烦。
      3.降低了用人成本,以小投入实现利润最大化。
      4.减少了用人(工)单位的劳动争议,弱化了劳资矛盾和用工单位的责任风险。
      5.规范了企业的用工行为 使用工自主灵活。分担了法律法规对用人单位的问责。
      6.工资作为税前列支,合理避税。
      7.降低社保缴纳费用。
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    劳务派遣相关问题

    劳务派遣有哪些服务形式

    作者:太原人才网www.tyrcw.sx.cn更新日期:2017-02-02 18:50:22来源:原创

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有119【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:

    1、完全派遣

    是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

    2、转移派遣

    有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

    3、减员派遣

    是指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

    4、试用派遣

    一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

    5、项目派遣

    用人单位为了一个生产或科研项目而需要聘用相关的专业技术人才,但由于工期或者资金项目的不确定性,导致人员的不稳定性。可由派遣公司组织以劳务派遣形式对项目进行以完成一定工作量为标的派遣形式。

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