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      1.只用人不养人。
      2.有效减轻了大因管理人事工作带来的工作量和相关麻烦。
      3.降低了用人成本,以小投入实现利润最大化。
      4.减少了用人(工)单位的劳动争议,弱化了劳资矛盾和用工单位的责任风险。
      5.规范了企业的用工行为 使用工自主灵活。分担了法律法规对用人单位的问责。
      6.工资作为税前列支,合理避税。
      7.降低社保缴纳费用。
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    劳务派遣相关问题

    劳务派遣用工的好处

    作者:太原人才网www.tyrcw.sx.cn更新日期:2017-02-02 18:49:32来源:原创

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有212【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:

    劳务派遣近年来在我国迅速发展,劳务派遣用工形式非常普遍,使用劳务派遣用工对企业,对员工,对社会都能起到好的保障效果。

    对企业的好处如下:降低管理成本,简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。

    一:降低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%

    省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由我司(青盛伟业)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%,用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等,显著增加管理效能一倍以上,业绩上升100%~300%,综合成本下降45%~65%。

    二:招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多

    好多项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。

    三:转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解

    随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。

    四:使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税

    国家税法规定,员工工资超过3500元/人/月的部分,企业在年底汇算清缴的时候,将要补缴企业所得税。如果企业用劳务费发票入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账,不纳入企业的工资额范围,将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。

    五:完全满足政府及外商考察的要求

    员工全部的租赁手续都办理完整,全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查,或外商考察时,青盛伟业会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料,完全可以满足政府及外商考察的要求。

    六:降低社保费成本

    青盛伟业可根据企业的实际需要参保社保,可有效的降低社保的费用成本。

    对员工的好处如下:规范用工,保障员工权益,使员工在工资、社保各方面的合法权益得到维护。

    一、用工规范化。劳务派遣公司是受劳动部门监督的用人企业,它的一切经营活动随时接受劳动部门的管理。所以,它的用工必须是规范化,合法化的用工方式。任何不符合《劳动法》、《劳动合同法》的做法都是不允许的;

    二、保证工人按时领取足额工资;

    三、按照国家法规及时足额缴纳各项社会保险;

    四、公正合理处理各种劳动纠纷;

    五、及时、准确给工人解决医疗、工伤、休假等各种问题。

    由于劳务派遣公司拥有劳动法律方面的政策专业人员,使工人的利益得到全面的保护。

    对于社会:通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配,劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上,一方面促进用工单位人事制度改革,完成“单位人”向“社会人”的转变,另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状,实现人才资源优化配置。从社会角度看,劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

    本文关键词:

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