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      1.只用人不养人。
      2.有效减轻了大因管理人事工作带来的工作量和相关麻烦。
      3.降低了用人成本,以小投入实现利润最大化。
      4.减少了用人(工)单位的劳动争议,弱化了劳资矛盾和用工单位的责任风险。
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    劳务派遣相关问题

    劳务派遣发展情况现状

    作者:太原人才网www.tyrcw.sx.cn更新日期:2017-02-02 18:48:12来源:原创

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    文章概况:

    全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万,主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣用工形式。而在现有的劳务派遣企业中鱼龙混杂,存在着大量的不具备资质,缺乏必备条件的小公司,各种侵犯员工合法权益,给企业造成负面影响的劳动用工行为时有发生,给企业和员工造成了各种伤害。为此,第十一届全国人大常委会于2012年12月28日通过了《中华人民共和国劳动合同法》修正案,并于2013年7月1日开始实行。在审议通过修正的《中华人民共和国劳动合同法》中劳务派遣企业的准入门槛进行了提高,“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

    (一)注册资本不得少于人民币二百万元;

    (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

    (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

    (四)法律、行政法规规定的其他条件。

    “经营劳务派遣业务,应当向人社行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

    针对《中华人民共和国劳动合同法》的修改,选择一家正规、合法、资质完备的劳务派遣企业势在必行。青盛伟业作为团省委企业化运作的一面旗帜,目前不仅有服务各种机关事业单位,央企,私企,银行等各行各类单位的专业资质与经验,并且省、市劳动监察管理部门对青盛伟业的人力资源工作都得到了广泛的认同。

    本文关键词:

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