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      1.只用人不养人。
      2.有效减轻了大因管理人事工作带来的工作量和相关麻烦。
      3.降低了用人成本,以小投入实现利润最大化。
      4.减少了用人(工)单位的劳动争议,弱化了劳资矛盾和用工单位的责任风险。
      5.规范了企业的用工行为 使用工自主灵活。分担了法律法规对用人单位的问责。
      6.工资作为税前列支,合理避税。
      7.降低社保缴纳费用。
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    劳务派遣相关问题

    劳务派遣中三方的法律关系

    作者:太原人才网www.tyrcw.sx.cn更新日期:2017-02-02 18:47:33来源:原创

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有189【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:

    劳务派遣涉及三重法律关系,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是劳动合同法约定的法律关系,用工单位与被派遣劳动者的关系是劳动协议关系,派遣单位与用工单位是民事法律关系。

    劳务派遣机构:只雇人不用人,是用人单位。

    被派遣机构:只用人不养人,是用工单位。

    劳务人员:隶属于派遣机构,为用工单位工作。

    本文关键词:

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